ПРОЕКТ уточняет, какие именно затраты на страхование и пенсионные/сберегательные программы для работников можно включать в цену продукции по гособоронзаказу (ГОЗ) — и в каких пределах.

В чём суть изменений
Меняются правила учёта затрат на:
§ добровольное медицинское страхование (ДМС) работников;
§ добровольное пенсионное страхование;
§ взносы работодателя по договорам негосударственного пенсионного обеспечения;
§ сберегательные взносы работодателя по договорам долгосрочных сбережений работников.

Будет действовать чёткое ограничение: такие затраты в части, превышающей 3 % от расходов на оплату труда (по каждому виду затрат отдельно), можно включить в себестоимость только при одном условии — если из‑за этого цена продукции вырастет не более чем на 0,5 % по сравнению с ценой без этих затрат.

Как это применяют на практике
Изменения прописали не только в основном тексте порядка (подпункт «и» пункта 23), но и в справочных приложениях № 5 и № 6 — там уточнили, для каких категорий персонала какие нормы действуют:

Приложение № 5 (пункт 10) — речь про работников управления производственных подразделений и службу технического контроля. Затраты на указанные программы учитывают в пределах норм из подпункта «и» пункта 23 и согласно локальным актам организации.

Приложение № 6 (пункт 11) — это про основных работников, управленцев и общехозяйственный персонал (в том числе тех, кто занят эксплуатацией основных фондов, связанных с управлением). Для них тоже действует лимит из подпункта «и» и учёт по локальным нормативам.

Важное уточнение про уже сформированные цены
В приказе прямо сказано: цены на продукцию по ГОЗ, которые сформировали до вступления приказа в силу, пересматривать не нужно, если иное прямо не установлено законом. То есть новые правила применяют к новым расчётам, а старые цены не трогают.