ВОПРОС: Предприятие работает сверхурочно и в выходные дни при изготовлении продукции по ГОЗ . Как нужно оформлять первичные документы для обоснования затрат по основным рабочим, ИТР и вспомогательным и данные затраты должны относиться на конкретный заказ?


ОТВЕТ*: Приказ 334 п 14.1
затраты на оплату труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в состав которых включаются затраты, связанные с особым режимом работы и (или) условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации (в том числе за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), а также надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части…

Сверхурочная работа производится только на основании приказа руководителя организации.

ТК РФ статья 99
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (табель учета рабочего времени)

ТК РФ статья 152
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором

Приказ 995/22
В форме 9 РКМ сверхурочная работа отражается по строке 5 «Начисления за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных»и данные затраты должны относиться на конкретный заказ

*частное мнение эксперта