Работодателям должны определить допустимые сервисы и порядок контроля

Работодателям стоит подумать над закреплением правил использования искусственного интеллекта в трудовых договорах и локальных нормативных актах. Это позволит сотрудникам понимать, какие сервисы разрешены, для каких задач их можно применять и какую информацию нельзя передавать нейросетям.

Компаниям также следует назначить ответственных за проверку, созданных с помощью ИИ материалов. Контроль особенно важен при работе с конфиденциальными сведениями, служебными документами и данными, утечка которых может создать риски для организации, пишет ТАСС со ссылкой на кандидата экономических наук, доцента базовой кафедры ТПП РФ "Управление человеческими ресурсами" РЭУ им. Г. В. Плеханова Фариду Мирзабалаеву.

Для предприятий оборонного сектора и других компаний, связанных с вопросами безопасности, ограничения могут быть более строгими. Нарушение внутренних правил в таких случаях способно повлечь ответственность сотрудника.

И все-таки искусственный интеллект остается вспомогательным инструментом. Ответственность за итоговый результат и проверку достоверности информации по-прежнему несет человек.

Понятные правила работы с ИИ помогут компаниям снизить риск утечки данных и ошибок, а сотрудникам — безопасно использовать новые инструменты. Такие нормы постепенно становятся частью корпоративной цифровой грамотности.