Кадры ценят комфорт и перспективу

Возможности привлечения новых специалистов в ОПК обсудили эксперты

Работать в промышленности становится все привлекательнее. Значительное увеличение объемов гособоронзаказа на предприятиях ОПК в 2023 году привело к открытию новых вакансий, высокой конкуренции среди работодателей, росту заработной платы. Нарастающий дефицит персонала — вызов, который диктует региону экономическая и социально-политическая реальность. Пути решения проблемы обсудили эксперты во время круглого стола «Обеспечение бесперебойной работы предприятий ОПК».

Промышленность, в особенности оборонные предприятия в настоящее время находятся в более привилегированном положении. Средняя зарплата на заводах составляет 59 тыс. руб. и в ближайшей перспективе достигнет уровня 200 тыс. руб., заявили участники круглого стола.

В круглом столе принимали участие директора по персоналу заводов ОПК. Для достижения кадровых целей оборонным предприятиям пришлось пересмотреть HR-политику и внести коррективы, благодаря которым они стали более конкурентными на рынке труда России, отметили представители заводов. Для повышения привлекательности бренда промышленных предприятий на каждом из них разработана программа поддержки сотрудников, в том числе релокационные пакеты, которые включают комплекс мер, например: мотивацию труда в зависимости от стажа, возможность карьерного развития по горизонтали и вертикали, социальный пакет с льготными путевками на отдых не только для работников, но и членов их семей; подъемные выплаты; программу по наставничеству, предоставление ведомственного жилья или компенсацию аренды жилья, комплексные обеды, отсрочку от армии, программы здоровья.

О программах поддержки сотрудников рассказали представители Воткинского завода, «Элеконда», ИЭМЗ «Купол», Ижевского механического завода, Ижевского радиозавода.

Представители предприятий отмечали, что для молодого поколения основным фактором выбора профессии является уровень оплаты труда, и в этом отношении на предприятиях внедрена мотивационная структура финансовых поощрений.

Заместитель генерального директора по персоналу ИЭМЗ «Купол» Игорь Краснов не согласился с мнением коллег, которые утверждали, что уровень оплаты труда для молодежи — основной критерий при выборе работы. Он подчеркнул: «Молодежь отталкивается не только от заработной платы. Поколение Z выбирает комфортные условия работы. И крупным предприятиям в организации работы для молодежи надо развиваться. Хороший пример — офис “Яндекса” в Москве, где есть даже детские комнаты. Нам нужно учитывать в рамках заводских реалий потребности молодого поколения, которые отличаются от нас уровнем запросов, мышлением и поведением. Иначе мы не выполним планы по кадрам в долгосрочной перспективе».

Директор по персоналу Ижевского радиозавода предложила ввести льготную ипотеку для сотрудников ОПК по аналогии с ипотечными льготами для ИТ-отрасли по ставке менее 5% без привязки к уровню зарплаты и с определением минимального первоначального взноса 15%.