Переработка в командировке: как оплачивать?

Роструд в формате «вопрос-ответ» на своем официальном сайте Онлайнинспекция.рф пояснил, как оплачивать сверхурочную работу в командировке.

Стандартно, по нормам статьи 152 ТКРФ, сверхурочная работа оплачивается из среднего заработка:

- за первые 2 часа сверхурочной работы работнику начисляется и выплачивается заработок не менее чем в полуторном размере;

- за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Эти же правила применяются в отношении сверхурочной работы в командировке. Никаких особых норм для такого случая ТК РФ не предусматривает.

Но, чтобы подтвердить факт сверхурочной работы, нужно письменное распоряжение руководителя компании и письменное согласия работника на работу после окончания рабочего дня (исключение - форс-мажорные обстоятельства.

Если работник сам принял решение «задержаться на работе» или выполнить служебное задание в свободное время, работодатель не обязан оплачивать эти сверхурочные часы.