Заводы привлекают наемников
Аутстаффинг может получить господдержку в Нижегородской области

В условиях кадрового голода в нижегородской промышленности набирает обороты новая тенденция аутстаффинга, когда сторонние компании набирают себе штат работников и сдают их в наем различным предприятиям под те или иные проекты. Число таких сотрудников уже превысило тысячу человек, в ближайшее время с аутстаффинговыми компаниями планируют заключить контракты четыре завода.

Механизм аутстаффинга широко распространен в зарубежных странах с развитой экономикой.

Его принцип в том, что коммерческая организация набирает себе сотрудников в штат, а затем промышленные предприятия по договору с такими компаниями временно берут их себе под дополнительные загрузки мощностей.

Такие организации несут ответственность перед заказчиком за качество предоставляемых услуг. Тенденция во многом вызвана ростом гособоронзаказа в условиях специальной военной операции и острой нехваткой сотрудников. Кадровый дефицит сегодня испытывают 188 нижегородских предприятий.

По данным Нижегородской службы занятости, дефицит кадров с начала года сократился в полтора раза, до 6 тыс. человек, а текучесть кадров снизилась с 10% до 3–5%, отметили в службе занятости. При этом отток рабочих и специалистов в Москву ввиду близости Нижнего Новгорода к столице продолжается, тогда как региональный рынок труда фактически исчерпан.

В этих условиях предприятия вынуждены не только искать работников в других регионах и странах бывшего СССР, но и переманивать сотрудников друг у друга, конкурируя между собой.

Преимуществом такой услуги власти считают отсутствие необходимости предприятиям сначала набирать штат под конкретные задачи, а затем сокращать работников по выполнении заказа.

Главным недостатком аутстаффинга в России считается отсутствие у сотрудников социального пакета и льгот, которые они бы получали при официальном трудоустройстве на завод, а также не всегда высокую квалификацию штата. Региональные власти изучили практику европейских стран. Там механизм аутстаффинга действует для привлечения высококвалифицированной рабочей силы. В Нижегородской области в большей степени через этот механизм планируется наем людей рабочих специальностей.

При этом, по данным рекрутеров, две трети нижегородских компаний намерены до конца года увеличить численность сотрудников и в половине из них говорят, что наиболее проблематично найти людей на позиции производственного линейного персонала.